教育管理法
这是指用政治思想工作,通过说服教育、引导启发等形式,激发酒店员工工作积极性、创造性和工作热情,从而达到管理目的的一种管理方法。内容包括思想、品行、道德和榜样等。
特点:
①灵活性。没有统一的模式,应因人、因地、因时而异。
②艰巨性。只有长期不懈的教育,才有可能改变人们的思想并影响其行为。
③广泛性。人的思想和行为的形成原因众多,教育方法也应对症下药,多方着手。
④持久性。只有持久不断地教育才能收到成效,而一旦有成效,其影响也深远而持久。
教育管理法
这是指用政治思想工作,通过说服教育、引导启发等形式,激发酒店员工工作积极性、创造性和工作热情,从而达到管理目的的一种管理方法。内容包括思想、品行、道德和榜样等。
特点:
①灵活性。没有统一的模式,应因人、因地、因时而异。
②艰巨性。只有长期不懈的教育,才有可能改变人们的思想并影响其行为。
③广泛性。人的思想和行为的形成原因众多,教育方法也应对症下药,多方着手。
④持久性。只有持久不断地教育才能收到成效,而一旦有成效,其影响也深远而持久。